首页 · 企业黄页 · 企业商情 · 企业管理 · 企业助手 · 企业人才 · 企业论坛 · 企业会员免费注册  会员名:  密码:   
  百年企业在线 > 企业助手> 谈判/销售技巧 > 汽车经销商如何持续提升集客量
汽车经销商如何持续提升集客量
时间: 2008-4-23 来源:业务员 作者:孙彦良 (责任编辑: 湛蓝)
 

  汽车行业发展迅猛,为实现各自的战略意图,许多品牌厂商均在纷纷扩军备战,增设渠道成员,强化消费渗透,抢占市场份额。去年,东风本田、吉利、一汽大众、东风日产等分别出手,而今年广州本田计划实现开业至450家,广汽丰田也将由07年的146家店增加至180家特约销售服务商等等,汽车经销商将不得不面临更大的竞争压力。

  为求生存,谋发展,不断完成销量与利润的双项目标,诸品牌店将集客量作为其始终关注的指标。客观来讲,集客是一项既需直效,又要有持续渐进的后续,因此,有待一套有意识、有目的、有计划、系统化实施的促进策略作为有力支撑。

  集客目标应以各阶段销售任务为发起信号,结合销售成交率的经验值(一般为8%—15%),通过年度到每周进行倒推量化而得出的,由此,再将目标细化至各种渠道和方式,例如:广告宣传、促销、店头活动、老车主介绍新顾客等等,随之逐项认真落实。那么,如何提高展厅集客量,这是汽车经销商中许多从事市场人员时常问及的话题,当然,并非轻而易举的,但也不是无“法”可依。

  所谓“不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海”,集客方略,寻求即时爆发之际,也不要忽略蓄势以待后发,汽车经销商不妨可从以下几方面入手:

  一、客户研究

  作为汽车经销商,不要只为实行渠道使命,而围着“造型、功能、配置、先进技术、安全性、油耗”等产品价值与新车价格做文章,制造心理反差,突出“高性价比”,当然,这是必需的,但不能将其当成市场工作的全部内容。在同一区域市场内,分布多家同品牌店,即使消费者看中了所属品牌车型,为什么要去你们店购买呢?请给出一些打动顾客的理由!

  戒除主观随意,减少盲目,任何营销策略的成功实施,是以明晰目标群体为必要前提的,这是基础中的基础。谁是你们的顾客?是否清楚他们的年龄区间、区域分布、所从事职业、所属行业、大致收入水平?通过什么渠道可以更容易找到他们?顾客的利益需求是什么?购车和用车过程中所关注的焦点又有哪些?购车选择过程中,可能受干扰主要存在哪些?公司的价值主张是否与其相符?我们通过何种方法或方式使其更易于接受……这正是许多汽车经销商的薄弱环节。

  没有调查,就没有发言权,追根溯源,无论何时,都不应该抛开顾客谈方略,否则,势必成为无源之水,无本之木。汽车经销商对消费者的研究始终不可懈怠,例如:基本特征、消费心理、行为习惯、决策思路、购买特征、用车状况等等方面的调查总结、研究分析。初期,不一定非得使用专业客户管理软件,不妨借助Office办公软件较强的数据管理功能,分类归纳、研究分析,并以图表、图示、图片等形式给予直观展现,校准认知方向,寻求突破口,以便作为策略的制定与实施的有力导引。

 [1] [2] [3] 
 
  相关文章 [汽车经销商如何持续提升集客量]
 · 2008香港国际汽车零部件及配件展中国会展网 (2008-4-22 9:30:33)
 · 安庆市开发区汽车零部件产业迅速崛起 (2008-4-22 8:44:44)
 · 二季度汽车价格将逐步回落 (2008-4-21 8:36:21)
 · 汽车零配件价格涨声一片 最高涨幅30% (2008-4-19 8:33:03)
  24小时点击排行榜
 汽车经销商如何持续提升集客量
 导购员销售案例解析
 营业员销售技巧
 20年海南减免税280亿
 郎咸平广告的本质是产品精神
 广西地税将开展营业税起征点和娱乐业营业税
 个人所得税自行纳税申报的几个法律问题
 三个“统一”规范房企所得税预缴
 可口可乐COCACOLA
 “静坐多思已过”巧论员工忠诚度企业篇
 
 
 
 
  企业管理
·企业让新员工“入境”才能实
·让薪水翻倍的十三条跳槽黄金
·由“为将之道”谈企业家应具
·关于税收优先权包括滞纳金问
·看透员工如何有效管理各色人
 
  企业文化
·办公室生存智慧之人际关系学
·中高级人才跳槽风险大 需注
·办公室高情商致胜密码
·办公室故事过度热情带给我职
·求职的心理策略
 
  企业助手
·如何激活老市场?
·软文造势,学习梅兰芳的电影
·白酒营销的最高境界
·制药企业如何低成本启动学术
·协同管理,创新厂商合作模式
 
企业论坛
客服热线:0898-65355378 0898-65337261 0898-65331791 传真:0898-65331723
网络实名/通用网址:百年企业在线 百年在线 百年企业
版权所有 海南百年科技文化有限公司 

琼ICP备05001749号

Copyright©2006 100YEARS.COM.CN All Rights Reserved