首页 · 企业黄页 · 企业管理 · 企业商情 · 企业助手 · 企业人才 · 企业论坛 · 企业会员免费注册  会员名:  密码:   
  百年企业在线 > 企业助手> 谈判/销售技巧 > 协销突破销售困境
协销突破销售困境
时间: 2008-4-28 来源:阿里巧巧 作者:张戟 (责任编辑: 湛蓝)
 

  事实上,国内能够真正从本质上理解“协销”并很好执行“协销”的消费品企业并不多,常常陷入一种缺乏目标、缺乏标准、缺乏体系、缺乏深度的尴尬局面。

  协销是一种体系而非 促销政策

  协销并不是“协协销售”一句话这么简单,而国内企业最容易犯的一个错误就是对一些事情的处理过于简单化、表面化。具体到协销而言,作为一个过程应该考虑综合的因素,诸如:协销的对象是谁,采取什么样的协销方式,建立什么样的协销标准,运用什么样的管理体系,对协销的过程如何掌控,又如何考评 销售人员的绩效,等等,但不少企业往往不会考虑这些很系统、细致的问题,只是简单地制订几条 促销政策,认为就是对协销的支持了,然后不断向 销售人员施加压力,推着他们拼命完成销售指标,结果适得其反。这就象足球 俱乐部老总对球员说:只要拿到冠军每人奖励100万元,但又不对球员进行系统训练一样,到时必是乌合之众。

  在某些企业的眼中,协销被简化成了一堆政策下的数字,仿佛这堆数字具备非凡的魅力, 经销商一见就会倾倒,然后销售增长一日千里。而事实却是,过度 促销下的 经销商和 销售人员,只会产生短期行为,为了完成销量指标不惜降价、跨区冲货销售。大家的所作所为都只不过是一群高级搬运工而已,产品在渠道和终端不能迅速消化,一切都只是“水中月”般的库存转移。在这种 促销政策驱动下的协销工作,已经完全成为了表面文章,没有谁会浪费精力去做那些吃力不讨好的系统工作,而企业也将陷入一种精疲力竭地销售怪圈。

  实质上,用 促销政策来代替系统化的管理体系,只会对企业产生严重的伤害,而协销也将丧失其存在的实际意义,厂商之间稳定的联盟关系永远无法形成,企业有可能随时被市场所抛弃。协销的真正效果,只有通过系统化的管理体系方能充分体现出来,而网络体系的完善和稳固,恰恰就需要这种系统管理的积累, 经销商其实也厌恶了那种风雨飘摇的生意,稳定才是大家心中的首选,也才是企业持续发展的根本动力。

  协销的核心环节

  企业要使产品在渠道中顺畅流通,从价值增值的过程来看需要经过三个环节: 批发商、 零售商和 消费者,协销要产生作用,就必须分别针对这三个环节,设计相应的管理体系加以推动。

  批发商是协销过程中首当其冲的关键环节,因其在整个分销网络中起着承上启下的枢纽作用,所以被企业和 经销商所重视,现在许多企业的工作重点都逐渐从 经销商转移到了 批发商环节,尤其对于 农村市场, 批发商对下级 零售商的进货起着至关重要的控制作用。

  针对 批发商的协销有几个关键点:

  价格管理:价格是产品在渠道中顺畅流通的关键因素,稳定的价差空间是维系渠道秩序的核心,而价格管理的关键因素在于销售政策的稳定性,企业需要通过协销与 批发商建立一种价格同盟关系,共同维护本 区域市场的良好秩序。这是一项非常艰巨的工作,但不管其难度如何之大,企业也要协同 经销商和 批发商尽力加以维护。

  [1] [2] [3] 
 
  相关文章 [协销突破销售困境]
 · 一个优秀协销经理的“五字经” (2007-7-25 10:42:22)
 · 一个优秀协销经理的“五字经” (2007-6-25 10:00:01)
  24小时点击排行榜
 协销突破销售困境
 销售冠军的秘诀
 国税局前副局长个税起征点还有上调空间
 中石化一季度盈利全靠政府 国家财政补贴达
 广州出台养老保险办法 21万被征地农民纳入
 纺织业负重转型 差别化专业化高档化是唯一
 “第一团队”的启示
 厨柜销售的猫腻
 POP 销售终端的“第二推销员”
 策划中成药的独特销售主张USP
 
 
 
 
  企业管理
·三部新条例将三大流转税的申
·第二批进入海关特监区不征出
·要想留住人才 必先培训人才
·企业警惕 不要让激励成为祸
·向下沟通中的常见语言错误
 
  企业文化
·办公室生存智慧之人际关系学
·中高级人才跳槽风险大 需注
·办公室高情商致胜密码
·办公室故事过度热情带给我职
·求职的心理策略
 
  企业助手
·汽车销售员销售技巧-专家咨
·手机销售员,如何提高销售技
·七步开拓市场转
·当发现客户心情不好,你会如
·如何攻克销售谈判?
 
企业论坛
客服热线:0898-65355378 0898-65305103 0898-65331791 传真:0898-65331723
网络实名/通用网址:百年企业在线 百年在线 百年企业
版权所有 海南百年科技文化有限公司 

琼ICP备05001749号

Copyright©2006 100YEARS.COM.CN All Rights Reserved