事实上，「促成」并不是一个独立的环结，它是一连串的程序环环相扣而成的结果，这一连串的程序包括……
在过去数年间，不少新的销售人员兴冲冲的加入这一行，却又悻悻然的离开这个园地。是什么原因，让他们来了又走呢?在他们来去之间，根据观察，这其中有二个主要问题，是造成他们无法继续留在保险业的理由。其一，是销售人员根本找不到准保户，或是即使找到了准保户，但却由于个性或其它个人因素，而终究无法销售成功。然而，更重要的是在第二个理由上，那也就是「促成」的问题，说得更明确些，就是「如何取得保户手中的支票呢?」
欲速则不达
所有的销售人员，对销售的技巧或观念尽管见仁见智，但对「促成」的乐趣与冲动却不会有任何的偏差。即使是新进销售人员在加入公司后，也会跃跃欲试，想要尝尝「促成」的滋味。然而，从他们加入保险业后，就被灌输一个观念，那就是「促成」在整个销售过程中，是全然独立的一道程序。所以，问题也就出在这里了。
当在整个销售过程中，以一独立进行的方式来完成「促成」这个步骤时，就会发生二个情况。第一个情况，是这些经验不足的销售人员，个个都迫切期待着成功一刻的来临，但也就是这个心态，使他们「欲速则不达」，从一个具有专业知识的顾问身份，变成一个沿街叫卖的小贩。顾问是一位详细收集资料，彻底分析保户需求，据以研究出一套适合这些需求的计划，并且使这套计划只要稍作修改，便能配合保户任何特殊需要的人。而当「促成」的时刻接近时，这些具有顾问身份的销售人员便开始紧张兮兮掌心冒汗而声音也像变了调一样。就这样，他勾划出了「促成」的第一道问题。
接着，第二个问题，就是当初顾问般的风采已不复见，而准保户看到眼前所站的只是一位嘴巴喋喋不休，讲起话来声音颤抖，并且言语中，带有强烈侵略意味的街头喊卖小贩。一向小心眼的准保户，这时自不愿任人宰割，所以当然就满怀戒心了。这时候的气氛已经全然不同，销售人员先前的努力也全泡汤了，因为准保户为了保护自己，会尽可能的说「不」。
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